軟件測(cè)試培訓(xùn)前景如何?一是入行相對(duì)容易。由于測(cè)試人才的相對(duì)稀缺，企業(yè)招聘難度較大，因此企業(yè)在招聘軟測(cè)人員時(shí)，主要看重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力，而對(duì)學(xué)歷、年齡、性別等要求考慮較少。

　　二是待遇好、職業(yè)壽命長(zhǎng)。據(jù)調(diào)查，軟測(cè)工程師一般起薪3000~5000元/月，有三年工作經(jīng)驗(yàn)者，月薪在8000元左右。而且，軟測(cè)工程師和醫(yī)生一樣，越“老”越吃香。

　　三是發(fā)展空間更廣闊。一般來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)IT技術(shù)人員由于專業(yè)、個(gè)性的限制，除了做“技術(shù)牛人”，很難轉(zhuǎn)崗，上升空間也有限。軟測(cè)則不同，由于工作的特殊性，測(cè)試人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。

　　在這個(gè)過(guò)程中，他們不僅提升了專業(yè)技能，項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場(chǎng)需求分析等能力也都得到了鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)一兩年實(shí)踐后，很容易晉升到主管、項(xiàng)目經(jīng)理等高級(jí)職位。

　　四是培養(yǎng)能力不足，未來(lái)十年難解人才荒。業(yè)內(nèi)專家表示，軟測(cè)行業(yè)的“魅力”，歸根結(jié)底都是人才嚴(yán)重供不應(yīng)求造成的。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部門的統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前軟件測(cè)試人才的缺口在30萬(wàn)以上。

　　但是，由于獨(dú)立開(kāi)設(shè)軟測(cè)課程的高校非常少，軟測(cè)專業(yè)人才的培養(yǎng)主要依賴于職業(yè)培訓(xùn)。而有能力進(jìn)行規(guī)模化職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)并不多，培養(yǎng)的軟測(cè)人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)需求的增量。因此，在未來(lái)的十年中軟測(cè)人才缺口還將持續(xù)放大。

　　在千鋒軟件測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有自主研發(fā)QFTS教學(xué)系統(tǒng)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程體系，講練學(xué)相結(jié)合，課程內(nèi)容緊貼當(dāng)前前沿實(shí)用技術(shù)和企業(yè)實(shí)際需求;

　　有企業(yè)級(jí)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，讓學(xué)員參與真實(shí)的企業(yè)級(jí)項(xiàng)目研發(fā)，然后讓學(xué)員畢業(yè)后就能獨(dú)立設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)自己的上線項(xiàng)目;

　　還有嚴(yán)格、科學(xué)、負(fù)責(zé)的教學(xué)就業(yè)管理制度，班主任、職業(yè)規(guī)劃師全程跟班，把握每位學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)，并有專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)課和就業(yè)指導(dǎo)課，確保軟件測(cè)試的教學(xué)及就業(yè)質(zhì)量!