6個月到底能干啥???

有的人6個月剛剛過試用期;有的人6個月還沒找到工作;有的人6個月還是拿著一成不變的工資，做著不喜歡的工作.....

而有的人，經(jīng)過6個月的學習，畢業(yè)就拿到了月薪25000元、24000元、18500元、18000元……的高薪!有的人拿到了大廠offer，進入了名企發(fā)展，前途一片美好!

這就是千鋒大數(shù)據(jù)學員的實力，這就是擁有過硬技術的最佳成果!

探究他們的背后做對了什么?為什么能成為幾億職場人中的佼佼者，拿到比普通人翻幾倍的工資。

只是他們在適當?shù)臅r機做了對的事。選擇投身大數(shù)據(jù)行業(yè)，把自己修煉成為“技術達人”!

我們都知道，大數(shù)據(jù)行業(yè)熱，大數(shù)據(jù)職位薪資高。這也是為什么越來越多人開始將學習的目光放在了大數(shù)據(jù)上。

1、應用領域廣

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目前，包括金融、汽車、餐飲、電信、能源、娛樂等在內(nèi)的社會各行各業(yè)都已經(jīng)融入了大數(shù)據(jù)的痕跡。

在金融業(yè)，大數(shù)據(jù)在高頻交易、社交情緒分析和信貸風險分析三大金融創(chuàng)新領域發(fā)揮重大作用。

在汽車行業(yè)，利用大數(shù)據(jù)和物聯(lián)網(wǎng)技術的無人駕駛汽車，在不遠的未來將走入我們的日常生活。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，借助于大數(shù)據(jù)技術分析用戶行為，進行商品推薦和針對性廣告投放。

在物流行業(yè)，利用大數(shù)據(jù)優(yōu)化物流網(wǎng)絡，提高物流效率，降低物流成本。

在制造業(yè)，利用工業(yè)大數(shù)據(jù)提升制造業(yè)水平，包括產(chǎn)品故障診斷與預測、分析工藝流程、改進生產(chǎn)工藝，優(yōu)化生產(chǎn)過程能耗、工業(yè)供應鏈分析與優(yōu)化、生產(chǎn)計劃與排程.....還有很多領域需要運用到大數(shù)據(jù)技術。

而面對今年疫情的特殊時期，大數(shù)據(jù)技術在疫情預警防控、醫(yī)療緊缺物資調配、疫苗研制、病患信息獲取等方面都起到了非常大的作用。

（圖片來源：求是網(wǎng)）

2、人才缺口大，錢途可觀

一方面大數(shù)據(jù)應用領域十分廣泛，而另一方面，當前大數(shù)據(jù)專業(yè)人才卻極度缺乏!

根據(jù)清華大學經(jīng)管學院發(fā)布的《中國經(jīng)濟的數(shù)字化轉型：人才與就業(yè)》報告顯示，當前我國大數(shù)據(jù)領域人才缺口高達150萬，到2025年將達到200萬！

（圖片來源：獵聘研究院）

薪資方面，大數(shù)據(jù)專業(yè)人才錢途可觀！

根據(jù)獵聘網(wǎng)《大數(shù)據(jù)和AI人才的職業(yè)發(fā)展趨勢》顯示：大數(shù)據(jù)工程師的需求十分緊俏，無論在哪個工齡段，大數(shù)據(jù)工程師的平均年薪都高于全體工程師的平均水平！

例如，在工齡三年以下的人群中，大數(shù)據(jù)工程師、其他工程師的平均年薪分別為29.22萬元、23.73萬元;在工齡8-10年的人群中，兩者的平均年薪分別為44.23萬元、39.91萬元。

而在招聘網(wǎng)站上，目前大數(shù)據(jù)工程師的薪資待遇一般都能達到15-30K之間！

（以上來源：BOSS直聘）

3、千鋒大數(shù)據(jù)+人工智能課程有什么優(yōu)勢

當然，對于如何快速入門大數(shù)據(jù)，并且能夠在較短的時間就達到其他人2~3年的水平呢。

選擇一所靠譜的大數(shù)據(jù)培訓機構，勢在必行。

千鋒作為國內(nèi)領先的IT教育機構，很早就開始布局大數(shù)據(jù)培訓!

一封封千鋒大數(shù)據(jù)學員的高薪offer就是最好的見證!歷史就業(yè)數(shù)據(jù)中，70%以上的千鋒大數(shù)據(jù)學員月薪15K+，應屆生最高月薪達26K！在課程、師資等方面都完全碾壓對手。

1）課程方面

千鋒大數(shù)據(jù)+人工智能，秉承從理論到實踐，從應用到原理，從細節(jié)上學習掌握大數(shù)據(jù)分布式系統(tǒng)下所使用到的存儲、計算、調度、資源管理等不同方面。

2）項目驅動

項目庫數(shù)量多達20個，TB級數(shù)量，項目業(yè)務線多達30條，涵蓋電商、共享、交通、旅游、廣告、物流和金融等行業(yè)。

3）10年以上大牛授課

特聘10年以上開發(fā)經(jīng)驗名企大牛為專職導師，云集京東、新浪、聯(lián)想等一線名企技術官，剖析實用技術、洞悉行業(yè)趨勢，使學員與崗位無縫對接。

都必須經(jīng)過“資歷篩選-專家面試-技術考核-專業(yè)匹配”等重重考驗 ，以嚴謹治學態(tài)度，為學員甄選合格師資。