2020年12月30日哈爾濱長榮集團面試官親臨千鋒教育鄭州校區(qū)進行上門招聘，招聘主要對象為運維工程師。長榮集團是一家集軟件研發(fā)、系統(tǒng)運維、電力工程等多元化業(yè)務(wù)為一體的集團企業(yè)，對于人才招聘有學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)專業(yè)等方面嚴(yán)格的要求。長榮集團經(jīng)過對千鋒教育在行業(yè)內(nèi)口碑的充分了解，非常認可千鋒教育的教學(xué)水平，專程聯(lián)系千鋒教育，希望通過此次上門招聘可以建立起長期的人才合作關(guān)系。

長榮集團為千鋒學(xué)員進行企業(yè)宣講

      長榮集團成立于2006年業(yè)是以哈爾濱長榮信息科技有限公司為母體、多個產(chǎn)業(yè)公司組成的多元化、集團化民營企業(yè)。下設(shè)電力事業(yè)部、信息及運維部、金融事業(yè)部、互聯(lián)網(wǎng)及綜合能源部等10大部門和 10 家全資子公司。軟件開發(fā)項目合作支付寶、微信、國家電網(wǎng)、人力資源和社會保障服務(wù)部等企業(yè)和政府，技術(shù)水平先進，研發(fā)能力強。長榮集團此次上門招聘為千鋒學(xué)員提供了優(yōu)厚的崗位待遇，不同崗位薪資在6000至10000之間，有完善的保險及免費午餐等福利。千鋒學(xué)員在面授溝通過程中表現(xiàn)出扎實的技術(shù)水平和良好的職業(yè)素養(yǎng)，受到了長榮集團面試過的贊許，部分學(xué)員參與面試并順利通過。

      長榮集團此次的招聘規(guī)模為100人，從單次招聘規(guī)模來看，技術(shù)人才需求量比較大。據(jù)行業(yè)研究機構(gòu)BOSS直聘研究院2021年1月21日出爐人才資本趨勢報告顯示，“2020年城鎮(zhèn)平均招聘薪資為8021元，薪資中位數(shù)為6216元。企業(yè)對求職者的要求明顯提高，56.7%的企業(yè)表示疫情使得公司加快了數(shù)字化進程，技術(shù)崗位的招聘比例飆升，算法工程師等高級崗位的平均月薪超過了4萬元。”千鋒教育深耕職業(yè)教育十年來，對于市場變化和國家政策有敏銳的洞察，12大學(xué)科緊跟數(shù)字化發(fā)展需求，培養(yǎng)大批復(fù)合型技術(shù)人才。2020年發(fā)布了教研中臺戰(zhàn)略，通過技術(shù)合作中臺、教研創(chuàng)新中臺、高教協(xié)同中臺的支撐，全面整合企業(yè)、院校、學(xué)生、教研運營四大維度資源，圍繞“新基建”，聚焦5G、AI、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，深度賦能企業(yè)、院校、學(xué)員三方，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)發(fā)展共同體，為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展注入核心動能。

千鋒教育老師與長榮集團面試官溝通學(xué)員情況 

      千鋒教育通過聯(lián)合大廠進行合作，引入企業(yè)的先進技術(shù)和項目，全面提高千鋒教育產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)實力；通過優(yōu)化升級千鋒教育產(chǎn)品和服務(wù)體系，定制高校一站式協(xié)同服務(wù)解決方案，滿足高教合作新需求，;通過產(chǎn)品研發(fā)升級，幫助學(xué)員增強技術(shù)和項目實踐能力，從而讓學(xué)員更符合企業(yè)的需求;通過提升教研實力，讓學(xué)員所接受的技術(shù)和理念能夠與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及時同步，提升學(xué)員長期職業(yè)發(fā)展能力。

      千鋒教育歷經(jīng)十年發(fā)展，深耕職業(yè)教育領(lǐng)域，以強大的教研教學(xué)實力雄踞行業(yè)前列，合作企業(yè)對千鋒學(xué)員的認可更是為千鋒教育帶來了行業(yè)、企業(yè)、學(xué)員多重認可的好口碑。千鋒教育憑借深厚的綜合教育實力，為社會培養(yǎng)了諸多優(yōu)秀的復(fù)合型技術(shù)人才，未來，仍將秉持教育初心，用心服務(wù)職業(yè)教育，探索更新的人才培養(yǎng)模式。